Tudjon meg többet a Benefit Barcode rendszerről!

(Hirdetés)

A BRDSZ tagkártyáihoz évek óta kedvezményes vásárlási lehetőséget biztosító Euro Discount Clubot Jáger László alapította. Munkatársaival a közelmúltban továbbfejlesztette és szabadalmaztatta rendszerét, amely jövőre már nem csak az itthoni kártyatulajdonosok számára nyújt lehetőségeket, hanem határainkon kívül, globálisan is.

A cégvezető tervei szerint a kártyaelfogadó helyek száma több ezerre nő úgy, hogy azok az alapkedvezmények mellé már egyedi, akár 50 százalékos ajánlatokat is biztosítanak a kártyatulajdonosok számára. Praktikus, sokak által várt lehetőség lesz, hogy az okostelefont használók egy applikációval meg tudják majd jeleníteni kártyájukat, és folyamatosan nyomon követhetik megtakarításaikat is.

Jáger úr a nemzetközi rendszer működtetéséhez alapított egy amerikai székhelyű részvénytársaságot, amelynek tulajdonrészéből azoknak ajándékoz részvényeket, akik a szoftver fejlesztése érdekében - közösségi előfinanszírozás keretében - legalább bruttó 72 ezer forintért vásárolnak EDC logóhasználati keretet.(A szoftver segítségével lehívható - akár családi - diszkontkártyák már a karácsonyi ajándékozásokra is praktikusan felhasználhatóak.)

A cég üzleti terve - más start up cégekhez hasonlóan - több tízszeres cégnövekedéssel számol. Azok ajándékba kapott részvényei, akik pár tízezer forintos vásárlással tudják segíteni a folyamatot, Jáger Lászlóék várakozásai szerint ötszörös áron lesznek értékesíthetők. A több millió forinttal beszállni tudók esetében több mint tízszeres hozamra számítanak már
két éven belül.

A fentiekkel kapcsolatos további információk a bercode.com oldalon olvashatók, ahol Jáger László elérhetőségei is megtalálhatók.

Gazdaság - Sajtószemle

04. 19.

Marad a védett üzemanyagár

A kormány döntött a védett üzemanyagár fenntartásáról szerdai ülésén, az erről szóló rendeletet a miniszterelnök aláírta - jelentette be a Miniszterelnökséget vezető miniszter a közösségi oldalán. Magyar Péter, A Tisza Párt miniszterelnök-jelöltje, aki csütörtökön tárgyalt a MOL vezetésével, szintén megerősítette: marad a védett ár.

 Forrás: haszon.hu

04. 18.

Hiába nőnek a bérek, ennyit ér valójában a fizetés a hitelpiacon

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) friss tájékoztatója szerint 2026 februárjában bruttó 725 500 forint volt a teljes alkalmazásban állók átlagkeresete, míg a nettó átlagkereset 509 200 forint volt ugyanezen időszakban. A bruttó kereset mediánértéke 591 900 forint volt februárban, míg a nettó kereseté 417 100 forint. A számok tükrében a Bank360 megvizsgálta, mekkora hitelösszegek felvételére lehetnek képesek azok, akik jelenleg az átlag- illetve a mediánfizetést vihetik haza a hó végén.

Forrás: Piac és Profit

04. 16.

Felérnek-e egy nyugdíjreformmal a Tisza vállalásai?

A Tisza Párt történelmi győzelmét követően a kétharmados felhatalmazással megalakuló új kormány végrehajthatja a párt választási programjában a nyugdíjasok helyzetének javítása érdekében közzétett összes vállalását. Ezen vállalások szerint a Tisza-kormány mindent megtart, amit az előző kormányzat már beépített a nyugdíjrendszerbe, és efelett számos további intézkedést ígér. A kétrészes cikksorozat első részében azt  mutattam be, hogy elegendőek lehetnek ezek a vállalások ahhoz, hogy a magyar nyugdíjrendszer fenntarthatóságának biztosítása mellett megállítsák a nyugdíjasok elszegényedését és javítsák a rendszer méltányosságát. Ebben a cikkben pedig azt vizsgálom meg, hogy értelmezhetjük-e a Tisza Párt tervezett intézkedései egy érdemi nyugdíjreform fejezeteiként, és milyen lépések hiányozhatnak.

 Forrás: Portfolio

04. 15.

Ők lehetnek Magyar Péter miniszterei, néhány hely még kiadó

Még heteket várni kell a Tisza-kormány megalakulására, de sok név már ismert, hogy kikből lehet miniszter. Nagy kérdés viszont, hogy ki lesz Pintér Sándor utóda.

Forrás: mfot.hu

04. 14.

Bértranszparencia: 5 tévhit, amit minden munkáltatónak ismernie kell

Cikkünkben öt gyakori tévhitet oszlatunk el: bemutatjuk, hogy a felkészülés nem várhat a magyar jogszabály megjelenéséig, hogy a szabályozás minden munkáltatóra vonatkozik, és hogy a bérkülönbségek nem minden esetben minősülnek diszkriminációnak. Segítünk eligazodni abban is, hogy mit kell ténylegesen nyilvánossá tenni, és mikortól válnak kötelezővé az egyes lépések. Ha szeretné elkerülni a leggyakoribb félreértéseket, és időben felkészülni a változásokra, ez az összefoglaló Önnek szól.

Forrás: ado.hu